Innovación centrada en las personas

Para innovar efectivamente, hay que innovar en la gestión del talento.

Según Francisco Belil Creixell, Consejero delegado de Siemens para España y del Cluster Suroeste de Europa, no podemos concebir una empresa con éxito sin reconocer el valor de las personas. “El punto de partida para afrontar un entorno difícil es la capacidad de innovar, de romper con lo establecido. Es el momento de apostar por la imaginación e intentar ir más allá de los límites conocidos, también en la gestión del talento, para garantizar el éxito de las compañías”. Así lo explica en una conferencia sobre innovación en la empresa que se grabó el 4 de febrero de 2010 en EOI – Escuela de Organización Industrial, donde centra la innovación empresarial en el talento, el capital humano, es decir no puede haber innovación sin pensar en las personas.

“En un contexto de crisis como el actual, talento e innovación son, más que nunca, valores seguros para la competitividad de las organizaciones. Estar abierto a los cambios e incidir en el valor de las personas son aspectos clave para la buena marcha de las empresas”, afirmaba el ejecutivo cuyas recomendaciones para activar las avenidas a la innovación en el ámbito empresarial siguen completamamente vigentes.

Fuente: EOI Escuela de Organización Industrial.

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